在工作中遭遇意外受伤，无疑是一场沉重打击。但别慌，只要了解工伤认定流程及注意事项，依法维护自身权益并非难事。本文详细梳理了工伤认定那些事儿，​希望大家永远用不到这些知识，但一旦需要，也能从容应对。 ​

一、申请时限

用人单位申请时限

用人单位需在事故发生或被诊断为职业病后30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定，特殊情况可经同意延长。

劳动者一方申请时限

若单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。​

因不可抗力、用人单位原因等非自身因素导致超期的，被耽误时间不计入申请期限。​

二、申请材料准备

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1. 工伤认定申请表：填写职工和用人单位基本信息、事故详情等，按统一格式填写。​
2. 劳动关系证明：劳动合同为最优凭证；无合同的，工资转账记录、考勤表、工作证、同事证言等可作为佐证。​
3. 医疗诊断材料：需包含医疗机构出具的诊断证明书或职业病鉴定书，病历本要注明“工作时间、工作地点因工作原因受伤”，并整理好检查报告单等材料。​
4. 特殊情况需额外提供证据，如职工死亡需提交死亡证明，受暴力伤害需提供公安部门证明等。​

三、社保部门处理流程

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社保部门收到申请后15日内审核材料。材料完整的，作出受理或不予受理决定；材料不全的，会书面告知需补正内容，补正后 15 日内再作决定。

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受理后，一般60日内出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》；事实清楚、权利义务明确的，15日内即可作出决定。决定作出后20日内，会送达相关方并抄送社保经办机构。​

四、注意事项

1. 及时申请：严格遵守时限，单位拖延时，个人或工会要在1年内申请，避免权益受损。​

2. 材料真实完整：劳动关系和医疗材料不完整可能阻碍认定，建议建立“职场证据档案袋”留存相关材料。​

3. 配合调查：社保部门调查时，相关方应积极协助。职工认为是工伤而单位否认的，由单位承担举证责任。​

4. 救济途径：对结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，两者可自行选择，无先后顺序。

工伤认定关乎每一位劳动者的切身利益，了解流程、注意细节，提前留证，才能在遭遇工伤时，最大程度维护自身合法权益。